Diapositives de présentation PowerPoint sur le processus de gestion des ressources humaines

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le processus de gestion des ressources humaines. Indiquez le nom de l'entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos agendas ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive énonce le rôle des RH avec ces 4 aspects : partenaire stratégique, agent de changement, expert administratif, expert en relations avec les employés.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente le modèle de métrique avec les sous-titres suivants : RH, Personnes, Organisation.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente les mesures RH les plus courantes. Il s'agit des mesures des compétences/de la formation, de la productivité des employés, du chiffre d'affaires/des absences, des mesures de recrutement, des mesures du profil de la main-d'œuvre, des mesures de l'engagement des employés.
Diapositive 6 : Cette diapositive est intitulée Chiffre d'affaires/Metriques d'absence.
Diapositive 7 : Cette diapositive indique la formule du taux de rotation des employés. Utilisez-le pour calculer votre taux de rotation des employés.
Diapositive 8 : Il s'agit de la diapositive sur le roulement des employés sous forme de graphique à barres/graphique. Utilisez-le pour évaluer le pourcentage de rotation du personnel, etc.
Diapositive 9 : Voici pourquoi les gens quittent la diapositive. Indiquez ici ses diverses raisons sous forme de camembert. Certaines des raisons sont : Insatisfait du salaire, Manque de sécurité d'emploi, Inadéquation avec le travail, Manque de flexibilité/horaire, Opportunités de carrière limitées, Environnement de travail de gestion.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente le coût du roulement des employés, qui comprend les facteurs suivants : impact sur la culture du lieu de travail, problèmes et erreurs liés au service client, perte de productivité et d'engagement, dépenses pour intégrer et former un nouvel employé, coût d'embauche d'un nouvel employé.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les statistiques des employés qui partent au cours des 6 premiers mois sous forme de graphique à barres/graphique.
Diapositive 12 : Cette diapositive indique les causes du chiffre d'affaires - facteur de poussée et d'attraction. Indiquez-les ici
Diapositive 13 : Cette diapositive présente la formule du taux d'absentéisme. Utilisez-le pour calculer le vôtre.
Diapositive 14 : Il s'agit de la diapositive sur le taux d'absentéisme des employés. Utilisez-le pour calculer votre propre taux d'absentéisme des employés selon la formule.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente le modèle de suivi de la présence des employés sous forme de tableau. Utilisez selon vos propres besoins.
Diapositive 16 : Cette diapositive indique les métriques de compétences/de formation.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente le calendrier des absences des employés sous forme de tableau. Marquez les vacances, les aspects personnels et de maladie dans ce tableau ici.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente le modèle d'évaluation des performances en ce qui concerne l'évaluation des performances des employés. Indiquez ici les informations pertinentes sous forme de tableau.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente également le modèle d'évaluation des performances montrant l'évaluation annuelle des performances sous forme de tableau.
Diapositive 20 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant le modèle d'évaluation des performances sous forme de tableau.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente la notation de l'évaluation des performances sous forme de tableau.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente les heures de formation par employé sous la forme d'un graphique à barres/d'un graphique. Indiquez-les ici.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente les heures de formation par méthode de formation sous forme de camembert/graphique. Utilisez-le pour présenter les statistiques des éléments suivants : en ligne, en personne, hybride, pratique.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente les heures de formation par catégorie sous forme de camembert. Ces catégories sont : Techniciens, Cadres, Spécialistes, Managers, Superviseurs.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente le personnel possédant une qualification professionnelle sous forme de graphique à barres/graphique. Utilisez-le pour présenter les qualifications de votre personnel.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente l'évaluation des compétences avec un résumé des compétences sous forme de tableau.
Diapositive 27 : Il s'agit de la diapositive d'évaluation des compétences montrant les aspects suivants sous forme de graphique à barres/graphique : efficacité de la gestion, planification des ressources, développement et implications, comptabilité financière, analyse financière, planification financière, orientation, directivité.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente le tableau de cartographie des compétences. Présentez ici les informations pertinentes.
Diapositive 29 : Il s'agit de la diapositive relative aux mesures de la productivité des employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente le bénéfice par employé sous forme de graphique.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente le graphique du revenu par employé. Utilisez-le pour l'analyse, etc.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente le graphique du coût par employé. Utilisez-le pour évaluer votre propre coût.
Diapositive 33 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison des revenus et des coûts par employé sous forme de graphique. Utilisez-le pour établir une comparaison entre les éléments suivants - Entreprise - RPE, Entreprise - ECPE.
Diapositive 34 : Il s'agit de la diapositive Mesures du profil de la main-d'œuvre.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente la diversité de la main-d'œuvre par sexe avec des images masculines et féminines. Présentez ici les statistiques de vos employés masculins et féminins.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre la diversité de la main-d'œuvre par groupe d'âge sous forme de graphique à barres/graphique.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente la diversité de la main-d'œuvre par région sous forme de graphique à barres/graphique. Utilisez-le pour présenter les statistiques des aspects suivants : effectif des employés, embauche de nouveaux employés, employés qui ont quitté leur emploi.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente l'effectif du personnel sous forme de tableau. Indiquez-les ici.
Diapositive 39 : Il s'agit de la diapositive sur les mesures d'engagement des employés pour aller de l'avant.
Diapositive 40 : Il s'agit d'une diapositive sur la satisfaction des employés sous forme de camembert. Utilisez-le pour présenter les éléments suivants : la satisfaction des employés vis-à-vis du lieu de travail, la satisfaction par niveau de revenu.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente le modèle d'engagement du personnel sous forme d'image circulaire. Il se compose des facteurs suivants : personnes et culture, réputation et pratiques de l'entreprise, récompense et reconnaissance, travail, industrie, opportunités et croissance, engagement.
Diapositive 42 : Il s'agit de la diapositive du modèle d'engagement des employés d'Aon Hewitt montrant les résultats de l'engagement, les résultats commerciaux, les moteurs de l'engagement.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente le modèle d'engagement des employés de Davie Zinger sous une forme circulaire.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente le modèle d'engagement sous une forme créative avec des images d'icônes. Utilisez-le pour indiquer les facteurs suivants : travail, opportunités, qualité de vie, procédures, rémunération, personnes.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente la hiérarchie des besoins appliqués à l'engagement des employés de Maslow sous une forme pyramidale. Il comporte 5 niveaux qui sont : la réalisation de soi, la survie, l'importance, la sécurité, l'appartenance. Chacun des niveaux montre en outre le niveau d'engagement. Utilisez-le selon vos propres besoins.
Diapositive 46 : Il s'agit de la diapositive sur les mesures de recrutement pour aller de l'avant.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre le coût d'acquisition du personnel/coût par embauche. Présentez-le ici sous forme de graphique à barres/graphique.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente le tableau de bord RH sous forme de tableaux et de graphiques. Utilisez-le selon votre besoin.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente également le tableau de bord RH sous forme de tableaux et de graphiques.
Diapositive 50 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour avancer. Vous pouvez modifier le contenu de la diapositive selon vos besoins.
Diapositive 51 : Ceci est la diapositive de notre mission. Indiquez-le ici.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente notre équipe avec des cases de nom, de désignation et d'image.
Diapositive 53 : Ceci est la diapositive Notre objectif avec des images. Énoncez vos objectifs ici.
Diapositive 54 : Ceci est une diapositive de comparaison pour comparer les produits/entités, etc.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de score financier. Indiquez ici les aspects financiers, etc.
Diapositive 56 : Ceci est la diapositive du tableau de bord pour afficher des informations en pourcentages, etc.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente une chronologie pour montrer la croissance, les jalons, etc.
Diapositive 58 : Il s'agit d'une diapositive LEGO avec des zones de texte pour afficher des informations.
Diapositive 59 : Il s'agit d'une diapositive d'image en forme de loupe pour afficher des informations, des aspects de la portée, etc.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive d'emplacement pour montrer la ségrégation globale, la présence, etc. sur une carte du monde et des zones de texte pour la rendre explicite.
Diapositive 61 : Ceci est une diapositive de remerciement avec le numéro de rue de l'adresse, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.