Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre políticas D e I sobre acoso y acoso Edu Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva cubre el acoso y la intimidación discriminatorios y los efectos causados por ese comportamiento, como un ambiente de trabajo aterrador, hostil o desagradable, que interfiere innecesariamente con el desempeño laboral de un empleado, o impactos negativos en las oportunidades de empleo de un individuo, etc.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

La conducta de acoso incluye pero no se limita a:

• Insultos, epítetos o estereotipos desfavorables
• Comportamientos amenazantes, intimidatorios o agresivos
• chistes insultantes
• Si alguien se encuentra con material escrito o gráfico que critica o muestra hostilidad hacia un individuo o grupo

Y que se exhiba en las instalaciones del empleador o se distribuya en el lugar de trabajo, en el boletín de la empresa

Usar el equipo de la empresa por correo electrónico, teléfono (incluidos los mensajes de voz), mensajes de texto, sitios de redes sociales u otros medios para hacerlo

El acoso laboral incluye pero no se limita a:

• El acoso, ya sea verbal, escrito o electrónico, incluye calumniar, burlarse o difamar a una persona o a su familia, así como insultos continuos que sean crueles, insultantes o humillantes.
• Utilizar a una persona como chiste para bromas y hacer comentarios desagradables.
• Intimidación gestual: uso de miradas o gestos amenazantes no verbales que pueden comunicar señales incorrectas
• Excluir o ignorar a una persona en tareas relacionadas con el trabajo, ya sea social o físicamente.

* El acoso y la intimidación pueden provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o una persona que no es empleado y que tiene una relación comercial con la Compañía.

Diapositiva 2

Esta diapositiva cubre las políticas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. También describe que el acoso sexual implica, pero no se limita a, acercamientos sexuales no deseados o no deseados, demandas de favores sexuales y otros comportamientos motivados sexualmente.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.