Formation sur la diversité et l'inclusion sur la politique D et I en matière de harcèlement et d'intimidation Edu Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive couvre le harcèlement et l'intimidation discriminatoires et les effets causés par ce comportement, tels qu'un environnement de travail effrayant, hostile ou désagréable, une interférence inutile avec les performances professionnelles d'un employé ou des impacts négatifs sur les chances d'emploi d'un individu, etc.

Notes de l'instructeur :

Cette diapositive est une diapositive d'un exemple de politique D&I de l'entreprise. Veuillez le modifier en fonction de l'organisation pour laquelle vous présenterez

Le comportement harcelant comprend, mais sans s'y limiter :

• Insultes, épithètes ou stéréotypes défavorables
• Comportements menaçants, intimidants ou agressifs
• Blagues insultantes
• Si quelqu'un est trouvé avec du matériel écrit ou graphique qui critique ou montre de l'hostilité envers un individu ou un groupe

Et qui est affiché dans les locaux de l'employeur ou diffusé sur le lieu de travail, sur le bulletin de l'entreprise

Utilisation de l'équipement de l'entreprise par e-mail, téléphone (y compris les messages vocaux), SMS, sites de réseaux sociaux ou autres moyens de le faire

L'intimidation au travail comprend, mais sans s'y limiter :

• L'intimidation, qu'elle soit verbale, écrite ou électronique, comprend la calomnie, la moquerie ou la calomnie d'une personne ou de sa famille, ainsi que les injures continues qui sont cruelles, insultantes ou humiliantes
• Utiliser une personne comme punchline pour des blagues et faire des remarques désagréables
• Intimidation par gestes : utiliser des gestes ou des regards menaçants non verbaux qui pourraient communiquer de mauvais signaux
• Exclure ou ignorer une personne dans les tâches liées au travail, que ce soit socialement ou physiquement

* Le harcèlement et l'intimidation peuvent provenir d'un superviseur, d'un collègue ou d'un non-employé qui a une relation d'affaires avec la Société.

Diapositive 2

Cette diapositive couvre les politiques contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Il montre également que le harcèlement sexuel implique, mais sans s'y limiter, des approches sexuelles non désirées ou importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements à motivation sexuelle.

Notes de l'instructeur :

Cette diapositive est une diapositive d'un exemple de politique D&I de l'entreprise. Veuillez le modifier en fonction de l'organisation pour laquelle vous présenterez

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.