Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Quebra de Estereótipos Inconscientes Viés Edu Ppt

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O objetivo do slide a seguir é fornecer uma visão geral do viés implícito. Ele também contém detalhes sobre as maneiras pelas quais esse viés é desenvolvido, como experiências pessoais diretas, experiências de familiares, amigos, colegas e por meio da mídia.

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O objetivo deste slide é destacar os exemplos comuns de estereótipos, como perfis raciais, perfis de gênero, perfis culturais, grupos de indivíduos e estereótipos sexuais.

Notas do instrutor:

• Perfil Racial:
  1. Pessoas de um determinado perfil racial são boas em esportes
  2. Pessoas de uma determinada nacionalidade são boas em matemática
• Perfil de gênero:
  1. Pessoas de um certo gênero são bagunçadas e impuras
  2. Pessoas de um determinado gênero não são boas em esportes
• Perfil cultural:
  1. Pessoas de uma determinada religião são terroristas
  2. Pessoas de uma certa religião são gananciosas
• Grupos de Indivíduos:
  1. A alta administração nunca se preocupa com os funcionários
  2. Todos os adolescentes são rebeldes
• Estereótipos Sexuais:
  1. Um homem feminino e uma mulher masculina têm uma certa orientação sexual

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Este slide destaca os efeitos negativos dos estereótipos no local de trabalho, como conflito, baixa moral, baixa produtividade, baixa retenção de funcionários e litígios.

Notas do instrutor:

• Conflitos:
  1. Estereotipar funcionários/colegas em vez de avaliá-los em suas capacidades resulta em conflitos. Assim, tornando o local de trabalho tóxico
• Baixa Moral e Produtividade:
  1. Quando constantemente submetidos a comentários negativos ou críticas devido a estereótipos, os funcionários perdem a motivação para realizar as tarefas atribuídas
• Má retenção de funcionários:
  1. Como os estereótipos resultam em um ambiente não solidário e não inclusivo, leva a uma alta taxa de atrito nos funcionários
• Força de trabalho não diversificada
  1. A estereotipagem resulta em uma força de trabalho não diversificada, pois resulta na contratação, promoção e retenção de indivíduos com pontos de vista semelhantes, impactando a criatividade geral no local de trabalho
• Litígio:
  1. Um funcionário frustrado e estereotipado pode entrar com um processo de discriminação no tribunal, o que pode afetar negativamente a imagem da marca da organização.

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O objetivo do slide a seguir é destacar as estratégias para superar ameaças de estereótipos no local de trabalho, como procurar sinais de minar, realocar tarefas, compartilhar conteúdo rico em diversidade e implementar políticas que promovam oportunidades iguais para todos.

Notas do instrutor:

• Fique de olho nos sinais de minar
  1. Os gerentes devem realizar reuniões regularmente com os membros de sua equipe e perguntar com empatia se eles estão sujeitos a estereótipos
• Realocação de tarefas
  1. Garantir que cada equipe trabalhando em um projeto tenha membros de diversos gêneros, formações educacionais e culturas
• Compartilhando conteúdo rico em diversidade
  1. Compartilhe regularmente conteúdo com funcionários da organização que focam na importância da diversidade por meio de boletins informativos, infográficos e vídeos curtos.
• Implementando políticas
  1. Implementar políticas que ajudem a quebrar estereótipos, como
     • Oferecer oportunidades iguais de crescimento na carreira, independentemente de gênero e raça
     • Analisar e atualizar as métricas usadas para decisões de contratação e promoção

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.