Diversidad e inclusión Capacitación sobre discriminación en el lugar de trabajo Edu Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva proporciona información sobre la definición de discriminación. También contiene detalles de las formas comunes de discriminación en el lugar de trabajo, como discriminación por raza, discapacidad, embarazo, género, edad, orientación sexual y estado parental.

Notas del instructor:

Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo se analizan a continuación:

• Discriminación racial: no reclutar, capacitar, asesorar o promover a una persona porque pertenece a una raza en particular
• Discriminación por discapacidad: discriminar a una persona discapacitada por un puesto de trabajo específico, incluso si el puesto no tiene requisitos físicos específicos
• Discriminación por embarazo:
  1. Obligar a una empleada embarazada a tomar una licencia más corta de lo permitido según la política médica
  2. No proporcionar ajustes razonables a una empleada embarazada
• Discriminación de género: dar salarios desiguales a empleados de diferentes géneros, es decir, a los empleados masculinos se les paga más que a sus colegas femeninas por el mismo puesto de trabajo
• Discriminación por edad:
  1. Despedir a trabajadores de edad
  2. Tomar medidas disciplinarias más severas hacia los empleados más jóvenes.
• Discriminación por orientación sexual: hacer comentarios hostiles sobre empleados que pertenecen a una identidad de género específica
• Discriminación por estado de paternidad: Permanecer inflexible sobre los horarios de trabajo para empleados con necesidades de cuidado de niños

Diapositiva 2

Esta diapositiva proporciona información sobre el impacto negativo de la discriminación en el lugar de trabajo en términos de falta de compromiso y satisfacción de los empleados, disminución de la moral, problemas de salud de los empleados, mala reputación de la empresa, pérdidas financieras y litigios.

Notas del instructor:

Las consecuencias perjudiciales de la discriminación en el lugar de trabajo son las siguientes:

• Compromiso y satisfacción deficientes de los empleados: cuando los empleados se enfrentan a una discriminación constante, se produce un compromiso y una satisfacción deficientes de los empleados, lo que hace que el entorno laboral sea tóxico, lo que lleva a una alta tasa de deserción.
• Disminución de la moral de los empleados: el trato injusto de los empleados provoca una disminución de la moral que se traduce en un bajo rendimiento en el trabajo
• Problemas de salud en los empleados: los empleados discriminados enfrentan problemas de salud física y mental:
  1. Físico: enfermedades cardiovasculares, cáncer, presión arterial alta y migrañas
  2. Mental: depresión, ansiedad y pérdida del autocontrol.
• Mala reputación: las prácticas discriminatorias afectan negativamente la imagen de marca de la organización, lo que lleva a la pérdida de clientes con el tiempo.
• Pérdidas financieras: las empresas tienen que incurrir en pérdidas financieras cuando un empleado discriminado renuncia, ya que se requieren recursos adicionales para contratar y capacitar al nuevo empleado.
• Litigio: el empleado discriminado puede presentar una demanda en los tribunales contra la empresa que causa
  1. Daños a la reputación de la marca
  2. Daños económicos en términos de compensación

Diapositiva 3

Esta diapositiva proporciona información sobre las medidas preventivas para minimizar la discriminación en el lugar de trabajo, como el desarrollo de una política escrita, el establecimiento de un protocolo de quejas y la realización de capacitaciones.

Notas del instructor:

Se pueden tomar las siguientes medidas para minimizar la discriminación en el lugar de trabajo:

• Desarrolle una política escrita: diseñe una política que prohíba la discriminación en el lugar de trabajo y garantice que la política se aplique correctamente
• Establecer un consejo de resolución de quejas: establezca un consejo para resolver las quejas de discriminación de manera rápida y confidencial.
• Realice capacitaciones: capacite a los supervisores y gerentes sobre cómo comportarse de manera no discriminatoria en la organización para fomentar un entorno rico en diversidad

Diapositiva 4

El propósito de esta diapositiva es mostrar una colección de memes que reflejen la discriminación en las organizaciones.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.