Apresentação de slides do sistema de gerenciamento de organização

Slide 1: Este slide apresenta o Sistema de Gestão Organizacional. Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este slide exibe a Agenda para o Sistema de Gestão Organizacional.
Slide 3: Este slide mostra o Sumário.
Slide 4: Este slide exibe o Sumário da apresentação.
Slide 5: Este slide abordou as razões para realizar a gestão organizacional, como baixa eficiência nos negócios, falta de otimização da continuidade dos negócios, falta de responsabilidade e incapacidade de gerenciar riscos.
Slide 6: Este slide está representando o desempenho do site da empresa com alguns KPIs, como atração, retenção, engajamento e valores.
Slide 7: Este slide exibe o Sumário.
Slide 8: Neste slide, abordamos os critérios de prontidão organizacional para o processo de desenvolvimento e marcamos na escala de 1, que é discordar, a 5, concordar.
Slide 9: Este slide abordou os objetivos da gestão com nível atual e nível-alvo de responsabilidade de tarefas, monitoramento e rastreamento de melhorias.
Slide 10: Este slide abordou o plano de ação prioritário para o desenvolvimento organizacional com base em temas como valores e cultura, pessoas, estrutura e sistema.
Slide 11: Este slide cobre a estrutura para o desenvolvimento da organização com o cronograma para concluir cada fase do desenvolvimento.
Slide 12: Este slide cobre o processo de desenvolvimento da organização com direções e ferramentas a serem utilizadas.
Slide 13: Este slide exibe o Sumário.
Slide 14: Aqui listamos alguns dos estilos de gestão com seus recursos, impacto na organização e taxa de sucesso.
Slide 15: Este slide cobre estilos de gestão como participativo, persuasivo, delegativo e diretivo, de baixo para alto, com base em diferentes comportamentos.
Slide 16: Este slide cobre estilos de gestão como participativo, persuasivo, delegativo e diretivo, de baixo para alto, com base em diferentes comportamentos.
Slide 17: Este slide abordou o nome dos funcionários, os objetivos do treinamento, a necessidade de treinamento e o custo estimado.
Slide 18: Este slide exibe o Sumário.
Slide 19: Este slide abordou as metas de liderança e controle, juntamente com os critérios e as pessoas responsáveis que manterão um controle sobre todas as atividades.
Slide 20: Aqui cobrimos o plano de comunicação organizacional, que inclui razões para a comunicação, atividade, canais, cronogramas, público e pessoa responsável.
Slide 21: Este slide abordou o plano de melhoria cultural da organização para os funcionários, como gestão de apoio, oportunidade de crescimento e confiança na liderança.
Slide 22: Este slide mostra o Sumário.
Slide 23: Este slide abordou as ameaças comuns enfrentadas pela organização, como uso indevido de dados, ameaças internas, regulamentos rígidos de conformidade, ameaças de terceiros e ameaças cibernéticas.
Slide 24: Você pode editar este slide e mencionar as responsabilidades dos principais membros da equipe envolvidos no processo de gestão organizacional.
Slide 25: Este slide menciona as responsabilidades dos principais membros da equipe envolvidos no processo de gestão de mudanças.
Slide 26: Aqui listamos algumas das éticas e políticas organizacionais que devem ser seguidas pelos funcionários, por meio das quais as ameaças internas à empresa podem ser evitadas.
Slide 27: Este slide abordou o processo de redesenho organizacional com problemas relacionados à empresa e suas soluções.
Slide 28: Este slide exibe o Sumário.
Slide 29: Este slide abordou o novo design de estrutura organizacional circular para a empresa.
Slide 30: Este slide abordou a nova estrutura organizacional hierárquica para a empresa.
Slide 31: Este slide cobre o fluxo de trabalho da organização, como engajar as partes interessadas, desenvolver nova estratégia e planos, transição e melhoria contínua.
Slide 32: Este slide exibe o Sumário.
Slide 33: Este slide abordou as atividades de comunicação dos funcionários, como discussões presenciais, convite a sugestões e competições internas.
Slide 34: Este slide abordou os fatores que influenciam a cultura e o comportamento organizacionais. Cada empresa tem fatores diferentes, alguns exemplos são mencionados abaixo para empresas de software e tecnologia e organizações de manufatura.
Slide 35: Este slide abordou o impacto após a implementação da gestão organizacional, como melhoria da satisfação do cliente, resultados de negócios lucrativos e melhoria do desempenho financeiro da empresa.
Slide 36: Este é o Slide de Ícones para o Sistema de Gestão Organizacional.
Slide 37: Este slide é intitulado como Slides Adicionais para seguir em frente.
Slide 38: Este é o slide Sobre nós para mostrar as especificações da Empresa.
Slide 39: Este slide exibe Visão, Missão e Metas.
Slide 40: Este slide mostra as Metas da Empresa.
Slide 41: Este slide mostra o processo de Quebra-cabeça.
Slide 42: Este slide é intitulado como Notas Autoadesivas. Poste suas notas importantes.
Slide 43: Este é o slide de Agradecimento com detalhes de contato.