Diversity and Inclusion Training on Workplace Discrimination Edu Ppt

Folie 1

Diese Folie enthält Informationen zur Definition von Diskriminierung. Es enthält auch Einzelheiten zu gängigen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz wie Rasse, Behinderung, Schwangerschaft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Diskriminierung aufgrund des Elternstatus.

Anmerkungen des Kursleiters:

Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz werden wie folgt diskutiert:

• Rassendiskriminierung: Versäumnis, eine Person zu rekrutieren, auszubilden, zu betreuen oder zu befördern, weil sie/er einer bestimmten Rasse angehört
• Diskriminierung aufgrund einer Behinderung : Diskriminierung einer behinderten Person für eine bestimmte berufliche Rolle, selbst wenn die Rolle keine besonderen körperlichen Anforderungen hat
• Schwangerschaftsdiskriminierung:
  1. Zwingen einer schwangeren Mitarbeiterin, einen kürzeren Urlaub zu nehmen, als es die medizinische Richtlinie erlaubt
  2. Keine angemessene Vorkehrung für eine schwangere Mitarbeiterin
• Geschlechterdiskriminierung: Ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, dh männliche Mitarbeiter erhalten für die gleiche Stelle mehr Gehalt als weibliche Kollegen
• Altersdiskriminierung:
  1. Entlassung älterer Arbeitnehmer
  2. Strengere Disziplinarmaßnahmen gegenüber jüngeren Mitarbeitern
• Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung: Machen Sie feindselige Kommentare über Mitarbeiter, die einer bestimmten Geschlechtsidentität angehören
• Diskriminierung aufgrund des Elternstatus: In Bezug auf Arbeitszeiten für Mitarbeiter mit Kinderbetreuungsbedarf unflexibel bleiben

Folie 2

Diese Folie enthält Informationen zu den negativen Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Bezug auf schlechtes Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter, sinkende Arbeitsmoral, gesundheitliche Bedenken bei Mitarbeitern, schlechter Ruf des Unternehmens, finanzielle Verluste und Rechtsstreitigkeiten.

Anmerkungen des Kursleiters:

Die schädlichen Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind wie folgt:

• Schlechtes Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit: Wenn Mitarbeiter ständig diskriminiert werden, führt dies zu einem schlechten Mitarbeiterengagement und einer schlechten Mitarbeiterzufriedenheit, die das Arbeitsumfeld vergiften und zu einer hohen Fluktuationsrate führen
• Rückgang der Mitarbeitermoral: Unfaire Behandlung von Mitarbeitern führt zu einem Rückgang der Moral, der zu einer schlechten Leistung bei der Arbeit führt
• Gesundheitliche Bedenken bei Mitarbeitern: Diskriminierte Mitarbeiter sind mit körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen konfrontiert:
  1. Körperlich: Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs, Bluthochdruck und Migräne
  2. Psychisch: Depression, Angst und Verlust der Selbstbeherrschung
• Schlechter Ruf: Diskriminierende Praktiken wirken sich negativ auf das Markenimage des Unternehmens aus und führen im Laufe der Zeit zum Verlust von Kunden
• Finanzielle Verluste: Unternehmen müssen einen finanziellen Verlust erleiden, wenn ein diskriminierter Mitarbeiter kündigt, da zusätzliche Ressourcen erforderlich sind, um den neuen Mitarbeiter einzustellen und zu schulen
• Rechtsstreit: Diskriminierte Mitarbeiter können vor Gericht Klage gegen das verursachende Unternehmen einreichen
  1. Rufschädigung des Markennamens
  2. Finanzielle Schäden in Form von Entschädigung

Folie 3

Diese Folie enthält Informationen zu den Präventivmaßnahmen zur Minimierung von Diskriminierung am Arbeitsplatz, wie z. B. die Entwicklung schriftlicher Richtlinien, die Erstellung eines Beschwerdeprotokolls und die Durchführung von Schulungen.

Anmerkungen des Kursleiters:

Folgende Maßnahmen können ergriffen werden, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu minimieren:

• Entwickeln Sie eine schriftliche Richtlinie: Entwickeln Sie eine Richtlinie, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, und stellen Sie sicher, dass die Richtlinie ordnungsgemäß durchgesetzt wird
• Beschwerdebeilegungsrat einrichten: Richten Sie einen Rat ein, um Diskriminierungsbeschwerden umgehend und vertraulich zu lösen
• Durchführung von Schulungen: Schulen Sie Vorgesetzte und Manager darin, wie sie sich in der Organisation diskriminierungsfrei verhalten können, um ein vielfältiges Umfeld zu fördern

Folie 4

Der Zweck dieser Folie ist es, die Meme-Sammlung zu präsentieren, die Diskriminierung in den Organisationen widerspiegelt.

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.