Formation à la diversité et à l'inclusion sur la discrimination au travail Edu Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive fournit des informations sur la définition de la discrimination. Il contient également des détails sur les formes courantes de discrimination sur le lieu de travail telles que la race, le handicap, la grossesse, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle et le statut parental.

Notes de l'instructeur :

Voici des exemples de discrimination au travail :

• Discrimination raciale : ne pas recruter, former, encadrer ou promouvoir une personne parce qu'elle appartient à une race particulière
• Discrimination liée au handicap : Discriminer une personne handicapée pour un poste spécifique même si ce poste n'a pas d'exigences physiques spécifiques
• Discrimination liée à la grossesse :
  1. Forcer une employée enceinte à prendre un congé plus court que ce qui est autorisé selon la politique médicale
  2. Ne pas fournir un aménagement raisonnable à une employée enceinte
• Discrimination fondée sur le sexe : accorder des salaires inégaux aux employés de sexe différent, c'est-à-dire que les employés masculins sont mieux payés que leurs collègues féminines pour le même poste.
• Discrimination fondée sur l'âge :
  1. Licencier les travailleurs âgés
  2. Prendre des mesures disciplinaires plus sévères envers les jeunes employés
• Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle : faire des commentaires hostiles sur des employés appartenant à une identité de genre spécifique
• Discrimination fondée sur le statut parental : Rester inflexible sur les horaires de travail des employés ayant des besoins en matière de garde d'enfants

Diapositive 2

Cette diapositive fournit des informations sur l'impact négatif de la discrimination sur le lieu de travail en termes de manque d'engagement et de satisfaction des employés, de baisse du moral, de problèmes de santé chez les employés, de mauvaise réputation de l'entreprise, de pertes financières et de litiges.

Notes de l'instructeur :

Les conséquences néfastes de la discrimination au travail sont les suivantes :

• Mauvais engagement et satisfaction des employés : Lorsque les employés sont confrontés à une discrimination constante, cela entraîne un manque d'engagement et de satisfaction des employés qui rend l'environnement de travail toxique, entraînant un taux d'attrition élevé
• Baisse du moral des employés : un traitement injuste des employés entraîne une baisse du moral qui se traduit par une mauvaise performance au travail
• Problèmes de santé chez les employés : les employés discriminés sont confrontés à des problèmes de santé physique et mentale :
  1. Physique : Maladies cardiovasculaires, cancer, hypertension artérielle et migraines
  2. Mental : Dépression, anxiété et perte de maîtrise de soi
• Mauvaise réputation : les pratiques discriminatoires affectent négativement l'image de marque de l'organisation, entraînant la perte de clients au fil du temps
• Pertes financières : les entreprises doivent subir une perte financière lorsqu'un employé discriminé démissionne, car des ressources supplémentaires sont nécessaires pour embaucher et former le nouvel employé
• Litige : un employé discriminé peut intenter une action en justice contre l'entreprise
  1. Atteintes à la réputation de la marque
  2. Préjudice financier en termes d'indemnisation

Diapositive 3

Cette diapositive fournit des informations sur les mesures préventives visant à minimiser la discrimination sur le lieu de travail, telles que l'élaboration d'une politique écrite, l'établissement d'un protocole de plainte et la conduite de formations.

Notes de l'instructeur :

Les mesures suivantes peuvent être prises pour minimiser la discrimination sur le lieu de travail :

• Élaborer une politique écrite : Concevoir une politique qui interdit la discrimination sur le lieu de travail et s'assurer que la politique est correctement appliquée
• Mettre en place un conseil de résolution des plaintes : mettre en place un conseil pour résoudre les plaintes de discrimination rapidement et de manière confidentielle
• Organiser des formations : former les superviseurs et les responsables sur la manière de se comporter de manière non discriminatoire dans l'organisation afin de favoriser un environnement riche en diversité

Diapositive 4

Le but de cette diapositive est de présenter une collection de mèmes reflétant la discrimination dans les organisations.

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.