Desenvolvendo uma forte cultura organizacional nos negócios Slides de apresentação em Powerpoint

Slide 1 : Este slide apresenta o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte nos negócios. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este slide mostra a Agenda para o Desenvolvimento de uma Cultura Organizacional Forte nos Negócios.
Slide 3 : Este slide apresenta o Índice da apresentação.
Slide 4 : Este slide mostra a Tabela de Conteúdo destacando a Análise do Estado Atual.
Slide 5 : Este slide mostra a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgestão, foco no lucro, etc.
Slide 6 : Este é mais um slide que mostra a Cultura Atual Seguida pela Companhia.
Slide 7 : Este slide mostra a Pesquisa para saber como os funcionários se sentem em relação à cultura da empresa.
Slide 8 : Este slide apresenta os problemas enfrentados por nossa empresa devido à cultura fraca.
Slide 9 : Este slide mostra as áreas afetadas devido à má cultura.
Slide 10 : Este slide mostra detalhes de como a cultura fraca e ruim afeta os funcionários da organização, como aumento na taxa de atrito, baixa qualidade do desempenho, funcionários insatisfeitos, etc.
Slide 11 : Este slide representa a cultura pobre na sociedade, como o aumento do custo da economia, infectar outros negócios, destruir a confiança, etc.
Slide 12 : Este slide mostra a necessidade de uma melhor cultura organizacional.
Slide 13 : Este slide apresenta a necessidade de uma melhor cultura organizacional dentro da empresa, como melhor senso de direção, criação de imagem de marca, promoção de relacionamento saudável, etc.
Slide 14 : Este slide mostra os sinais de uma cultura de má empresa e como melhorar.
Slide 15 : Este slide mostra o Papel e as Características da Cultura Organizacional.
Slide 16 : Este slide representa a produção e vendas nos últimos 4 anos na organização.
Slide 17 : Este slide cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracia, hierarquia, mercado, etc.
Slide 18 : Este é outro slide que mostra quatro tipos de cultura organizacional.
Slide 19 : Este é outro slide que mostra quatro tipos de cultura organizacional.
Slide 20 : Este slide apresenta seis diretrizes que são necessárias para a mudança de cultura, como visão estratégica, comprometimento da alta administração, mudança de nível mais alto, modificação no suporte cultural, etc.
Slide 21 : Este slide representa as etapas necessárias para a criação e manutenção da cultura no formato de hierarquia.
Slide 22 : Este slide mostra a Hierarquia Fundamental da Cultura de Sucesso.
Slide 23 : Este slide apresenta os Passos Necessários para Construir a Cultura da Empresa.
Slide 24 : Este slide mostra a existência, os valores e a visão da empresa para criar novos valores fundamentais da empresa.
Slide 25 : Este é outro slide que mostra a existência, os valores e a visão da empresa para criar novos valores fundamentais da empresa.
Slide 26 : Este slide representa ideias para melhorar a cultura da empresa, como sentir-se bem às sextas-feiras, vantagens de destaque, rastreadores de fitness, etc.
Slide 27 : Este slide mostra as tendências de investir tempo na construção da marca da organização, promovendo o desenvolvimento de carreira, encontrando candidatos de alta qualidade, etc.
Slide 28 : Este slide apresenta a estrutura de marca do empregador e suas fases, como auditoria e análise, desenvolvimento de estratégia, teste e aprovação, etc.
Slide 29 : Este slide mostra o processo de recrutamento dentro da empresa, implicando as etapas como branding de emprego, sourcing, experiência do candidato, seleção do candidato e insights.
Slide 30 : Este é outro slide que mostra o processo de recrutamento dentro da empresa.
Slide 31 : Este é outro slide que mostra o processo de recrutamento dentro da empresa.
Slide 32 : Este slide aborda as diferentes formas de reforçar os valores fundamentais da empresa no dia a dia de trabalho.
Slide 33 : Este slide apresenta o Cronograma de 5 Etapas para Implementar a Nova Cultura na Empresa.
Slide 34 : Este cronograma abrange as várias etapas necessárias para implementar a nova cultura na organização.
Slide 35 : Este slide mostra o impacto de ter uma cultura corporativa forte.
Slide 36 : Este slide se concentra no impacto de uma cultura forte na empresa, como aumento da produtividade, metas de negócios de suporte, melhor desempenho dos negócios, etc.
Slide 37 : Este slide mostra o Impacto nos Colaboradores devido à Melhoria do Processo Cultural da Empresa.
Slide 38 : Este slide apresenta as Métricas de Medição da Cultura da Empresa.
Slide 39 : Este slide mostra um gráfico mostrando a produção e vendas nos últimos 4 anos na organização.
Slide 40 : Este slide mostra o painel de cultura da empresa que se concentra em diferentes aspectos importantes, como vontade de aprender, moral, foco no cliente, orientação para metas, etc.
Slide 41 : Este slide representa o relatório cultural do funcionário e da empresa em que o prêmio é concedido ao funcionário.
Slide 42 : Este slide mostra o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte nos negócios para ícones.
Slide 43 : Este slide é intitulado como Slides Adicionais para avançar.
Slide 44 : Este slide mostra a Custom Bar com a comparação de dois produtos.
Slide 45 : Este slide mostra o gráfico de área com a comparação de dois produtos.
Slide 46 : Este é o slide Sobre Nós para mostrar as especificações da empresa etc.
Slide 47 : Este é o slide Nossa Equipe com nomes e designação.
Slide 48 : Este é o slide Nossa Missão com imagens e textos relacionados.
Slide 49 : Este slide mostra Post It Notes. Poste suas notas importantes aqui.
Slide 50 : Este é um slide de linha do tempo. Mostrar dados relacionados a intervalos de tempo aqui.
Slide 51 : Este slide representa o Roteiro com caixas de texto adicionais.
Slide 52 : Este slide mostra o diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 53 : Este é um slide de Geração de Ideias para apresentar uma nova ideia ou destacar informações, especificações, etc.
Slide 54 : Este slide mostra o Plano 30 60 90 Dias com caixas de texto.
Slide 55 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.