Diapositives de présentation PowerPoint sur la gestion interculturelle

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la gestion interculturelle. Donnez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive affiche les objectifs de l'intégration culturelle.
Diapositive 3 : Cette diapositive affiche la table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente la table des matières.
Diapositive 5 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la productivité et des revenus de l'entreprise sur 4 ans, en baisse après la fusion-acquisition en raison d'une inadéquation culturelle.
Diapositive 6 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la stratégie d'assimilation actuellement adoptée par notre entreprise, où notre entreprise abandonne sa culture et adopte celle de l'entreprise X.
Diapositive 7 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu des problèmes culturels rencontrés par les deux entreprises lors des fusions et acquisitions, entraînant un ralentissement de la prise de décision, une augmentation du taux d'attrition des employés, etc.
Diapositive 8 : Cette diapositive affiche la table des matières.
Diapositive 9 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu des paramètres culturels pour mesurer et évaluer objectivement la culture de l'entreprise dans les deux entreprises.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche la table des matières.
Diapositive 11 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la stratégie d'intégration dans laquelle les entreprises fusionnées combinent les deux cultures ou plus en une nouvelle culture composite.
Diapositive 12 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de l'approche descendante dans l'entreprise, qui commence par redéfinir la mission et les valeurs de l'organisation, puis cherche à faire cascader les changements dans l'ensemble de l'organisation.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre la table des matières.
Diapositive 14 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la feuille de route du changement culturel présentant un parcours de différentes stratégies à suivre pour atteindre une culture ciblée.
Diapositive 15 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu des différents ateliers à mener dans l'entreprise pour influencer la culture d'entreprise après les processus d'intégration post-fusion.
Diapositive 16 : Cette diapositive affiche la table des matières.
Diapositive 17 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu du cadre culturel montrant une collection de perspectives diverses parmi les entreprises où elles travaillent ensemble pour améliorer leurs points faibles.
Diapositive 18 : Cette diapositive affiche la table des matières.
Diapositive 19 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la mesure de la performance des employés par le taux de rotation des employés et le score net de promoteur des employés, nécessaire pour mesurer la stabilité et la cohérence des effectifs dans l'entreprise.
Diapositive 20 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu de la mesure de la performance des employés après l'intégration culturelle, nécessaire pour mesurer la stabilité et la cohérence des effectifs dans l'entreprise.
Diapositive 21 : C'est la diapositive des icônes de gestion interculturelle.
Diapositive 22 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente la stratégie de séparation utilisée lorsque les entreprises opèrent dans différentes industries, pays et ont différentes structures et besoins de marché.
Diapositive 24 : Cette diapositive représente l'approche ascendante avec ses caractéristiques.
Diapositive 25 : Le but de cette diapositive est de représenter tous les niveaux et fonctions pour que les dirigeants travaillent en équipe et prennent rapidement de bonnes décisions.
Diapositive 26 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu des valeurs et objectifs culturels actuels de l'entreprise.
Diapositive 27 : Le but de cette diapositive est de donner un aperçu des choix de stratégie d'intégration en termes de degré de changement requis par l'entreprise acquéreuse et l'entreprise acquise, et fournit un changement fondamental pour les deux entreprises.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche la feuille de route de l'intégration culturelle.
Diapositive 29 : C'est la diapositive du plan 30 60 90 jours.
Diapositive 30 : Cette diapositive affiche le calendrier mensuel avec le nom des tâches.
Diapositive 31 : C'est la diapositive de remerciement avec les coordonnées.