Diapositives de présentation PowerPoint du programme de formation et de développement en leadership pour les managers

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le programme de formation et de perfectionnement en leadership pour les gestionnaires. Commencez par indiquer le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive illustre l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive intègre la table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets à traiter plus en détail.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente les résultats du sondage de l'entreprise sur les éléments essentiels requis pour un leadership efficace.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente l'analyse actuelle des lacunes en matière de compétences en leadership pour évaluer les besoins de formation.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre les exigences en matière de formation et de perfectionnement pour les dirigeants et les gestionnaires.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente l'en-tête du contenu à discuter ensuite.
Diapositive 9 : Cette diapositive révèle le calendrier de formation de trois mois pour le programme de développement du leadership.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente le public cible du programme de développement du leadership.
Diapositive 11 : Cette diapositive indique le titre des idées à couvrir dans le modèle à venir.
Diapositive 12 : Cette diapositive illustre les quatre E du plan de développement du leadership.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente la règle 70-20-10 du développement des compétences en leadership.
Diapositive 14 : Cette diapositive révèle l'en-tête des idées à discuter ensuite.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les quatre éléments clés de la conscience de soi.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente l'analyse SWOT pour le développement du leadership personnel.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente l'exercice hebdomadaire de reconnaissance des émotions personnelles et l'impact de chaque émotion sur la performance au travail.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente le programme de formation en classe pour le développement de l'intelligence émotionnelle en milieu de travail.
Diapositive 19 : Cette diapositive indique le titre du contenu à traiter plus en détail.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente l'exercice d'auto-évaluation pour identifier le niveau personnel de compétence en autogestion.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente les formations en plein air pour le développement des compétences d'autogestion.
Diapositive 22 : Cette diapositive révèle l'exercice d'auto-évaluation basé sur le modèle de leadership de Blake et Mouton.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente l'en-tête des idées à discuter ensuite.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente un plan de formation visant à améliorer les compétences en communication des employés pour établir des relations professionnelles.
Diapositive 25 : La diapositive présente le plan de formation pour améliorer les compétences de travail en équipe pour obtenir de meilleurs résultats.
Diapositive 26 : Cette diapositive parle de la formation sur les compétences d'écoute active pour les dirigeants et les gestionnaires.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente un plan de formation pour améliorer les compétences de travail en équipe afin d'obtenir de meilleurs résultats.
Diapositive 28 : cette diapositive illustre le titre du contenu à couvrir dans le modèle à venir.
Diapositive 29 : La diapositive suivante présente les programmes de formation visant à minimiser les effets des conflits à tous les niveaux.
Diapositive 30 : Cette diapositive mentionne le programme de formation pour développer la réflexion stratégique.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente le programme de formation pour développer les compétences en gestion du changement.
Diapositive 32 : Cette diapositive révèle l'en-tête des sujets à aborder ensuite.
Diapositive 33 : La diapositive suivante présente des cours de leadership exécutif transformateurs pour développer des leaders au sommet de l'organisation.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente le programme de formation au leadership transformateur pour les cadres intermédiaires.
Diapositive 35 : Cette diapositive porte sur la maximisation du potentiel de leadership grâce au programme de formation des nouveaux gestionnaires.
Diapositive 36 : Cette diapositive comprend le titre des sujets à couvrir dans le modèle à venir.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente la planification des ressources pour vérifier les exigences des programmes de formation.
Diapositive 38 : La diapositive présente l'analyse budgétaire du programme de formation en leadership.
Diapositive 39 : Cette diapositive révèle les dépenses moyennes consacrées au développement du leadership par personne.
Diapositive 40 : Cette diapositive contient l'en-tête du contenu à discuter ensuite.
Diapositive 41 : La diapositive suivante présente l'outil à 360 degrés pour l'évaluation du leadership.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente le modèle ESCI pour évaluer les compétences en leadership des gestionnaires de tous niveaux.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente le modèle ESCI d'évaluation des compétences en leadership au niveau fonctionnel.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente le niveau d'appréciation des chefs d'entreprise sur les paramètres du modèle DISC.
Diapositive 45 : Cette diapositive représente le tableau de bord pour suivre le niveau de compétence du leader sur une base mensuelle.
Diapositive 46 : Il s'agit de la diapositive Icônes contenant toutes les icônes utilisées dans le plan.
Diapositive 47 : Cette diapositive est utilisée pour illustrer certaines informations supplémentaires.
Diapositive 48 : Voici la diapositive À propos de nous. Indiquez ici les informations relatives à votre entreprise.
Diapositive 49 : Voici notre diapositive de mission contenant la mission, la vision et les valeurs de l'organisation.
Diapositive 50 : Il s'agit de la diapositive Génération d'idées pour encourager les nouvelles idées.
Diapositive 51 : Il s'agit de la diapositive du plan 30 60 90 jours pour une planification efficace.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente la chronologie de l'entreprise.
Diapositive 53 : Il s'agit de la diapositive Puzzle avec des images associées.
Diapositive 54 : Cette diapositive contient les Post-it pour les rappels et les échéances.
Diapositive 55 : Cette diapositive explique les informations relatives au sujet financier.
Diapositive 56 : Ceci est la diapositive de remerciement pour la reconnaissance.