Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre las razones culturales detrás de la formación de prejuicios Edu Ppt

Diapositiva 2

Esta diapositiva proporciona información sobre la definición de condicionamiento cultural. También incluye detalles del proceso de condicionamiento cultural en términos de múltiples pasos como la observación, la imitación, el refuerzo, la internalización y la manifestación espontánea.

Notas del instructor:

El condicionamiento cultural tiene los siguientes pasos:

• Paso 1 Observación: en esta etapa, un individuo simplemente observa los comportamientos incorrectos de los ancianos que lo rodean.
  1. Por ejemplo: un anciano está haciendo comentarios despectivos sobre una raza en particular frente a un adolescente
• Paso 2 Imitación: en esta etapa, un individuo realiza conscientemente las mismas acciones que se observaron anteriormente a su alrededor.
  1. Por ejemplo: El mismo adolescente comienza a hacer comentarios despectivos sobre un compañero de clase de una raza diferente
• Paso 3 Refuerzo: ahora, este comportamiento de sesgo consciente es validado y alentado aún más por miembros de la familia, amigos y colegas.
  1. Por ejemplo: un adolescente publica una declaración racista despectiva en línea y a sus amigos les gusta y la comparten.
• Paso 4 Internalización: Durante un período de tiempo, el comportamiento de prejuicio consciente se vuelve rígido debido a la influencia de los medios, la propaganda de los líderes, etc.
• Paso 5 Manifestación espontánea : eventualmente, conduce a la formación de un sesgo inconsciente en los individuos.

Diapositiva 3

El propósito de esta diapositiva es brindar información sobre los grupos culturales que influyen en las creencias y los comportamientos de un individuo, como las culturas regionales, las culturas organizacionales, los grupos de pares, las instituciones espirituales y religiosas, las culturas socioeconómicas y los medios.

Notas del instructor:

  Los principales grupos culturales que influyen en las creencias y comportamientos de un individuo:

• Culturas regionales: las normas y los valores de los barrios, las ciudades, los estados y los países en los que se vive afectan los prejuicios de la persona.
  1. Por ejemplo: las personas que viven en América del Norte son escépticas acerca de confiar en personas de países musulmanes.
• Culturas organizacionales: las figuras de autoridad en la familia, los institutos educativos y los lugares de trabajo perciben cómo un individuo percibe el mundo.
  1. Por ejemplo: si el jefe inmediato de uno es homofóbico, uno podría empezar a juzgar inconscientemente a las personas homosexuales.
• Grupos de pares: los amigos, colegas y personas con pasatiempos similares también influyen en los sesgos de uno.
• Instituciones espirituales y religiosas: los líderes espirituales y religiosos influyen en los sistemas morales y éticos de uno, lo que eventualmente conduce a un sesgo contra otras religiones.
• Culturas socioeconómicas : la clase económica de una persona también contribuye a la formación de sesgos.
  1. Por ejemplo: un individuo criado en una sociedad de clase alta podría ver a otros de la clase social más baja como menos capaces
• Los medios como condicionantes culturales: Los medios como condicionantes culturales también juegan un papel importante en la formulación de sesgos.
  1. Por ejemplo: Los canales que muestran noticias antiinmigrantes crean la percepción de que los inmigrantes son malos para el país. Por lo tanto, hacer que su audiencia también sea antiinmigrante.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.