Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Razões Culturais por Trás da Formação de Preconceitos Edu Ppt

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Este slide fornece informações sobre a definição de condicionamento cultural. Também inclui detalhes do processo de condicionamento cultural em termos de várias etapas, como observação, imitação, reforço, internalização e manifestação espontânea.

Notas do instrutor:

O condicionamento cultural tem as seguintes etapas:

• Passo 1 Observação: Neste estágio, um indivíduo é meramente observador dos comportamentos errados dos mais velhos ao seu redor
  1. Por exemplo: um ancião está fazendo comentários depreciativos sobre uma determinada raça na frente de um adolescente
• Passo 2 Imitação: Neste estágio, um indivíduo realiza conscientemente as mesmas ações observadas anteriormente ao seu redor
  1. Por exemplo: o mesmo adolescente começa a fazer comentários depreciativos sobre um colega de classe de uma raça diferente
• Reforço da Etapa 3: Agora, esse comportamento de preconceito consciente é ainda mais validado e incentivado por familiares, amigos e colegas
  1. Por exemplo: Adolescente publica declaração racista depreciativa online, e seus amigos curtem e compartilham
• Passo 4 Internalização: Ao longo de um período de tempo, o comportamento de preconceito consciente torna-se rígido devido à influência da mídia, propaganda de líderes, etc.
• Etapa 5 Manifestação Espontânea : Eventualmente, leva à formação de viés inconsciente nos indivíduos

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O objetivo deste slide é fornecer informações sobre os grupos culturais que influenciam as crenças e comportamentos de um indivíduo, como culturas regionais, culturas organizacionais, grupos de pares, instituições espirituais e religiosas, culturas socioeconômicas e mídia.

Notas do instrutor:

  Os principais grupos culturais que influenciam as crenças e comportamentos de um indivíduo:

• Culturas Regionais: Normas e valores de bairros, cidades, estados e países em que se vive afetam os preconceitos da pessoa
  1. Por exemplo: As pessoas que vivem na América do Norte são céticas quanto a confiar em indivíduos de países muçulmanos
• Culturas organizacionais: figuras de autoridade na família, instituições educacionais e locais de trabalho percebem como um indivíduo percebe o mundo
  1. Por exemplo: se o chefe imediato de alguém é homofóbico, pode-se inconscientemente começar a julgar os homossexuais
• Grupos de pares: amigos, colegas e pessoas com hobbies semelhantes também influenciam os preconceitos de alguém
• Instituições Espirituais e Religiosas: Os líderes espirituais e religiosos influenciam os sistemas morais e éticos de uma pessoa, eventualmente levando a um preconceito contra outras religiões
• Culturas socioeconômicas : a classe econômica de uma pessoa também contribui para a formação de preconceitos
  1. Por exemplo: um indivíduo criado em uma sociedade de classe alta pode ver outros da classe social mais baixa como menos capazes
• Mídia como condicionador cultural: a mídia como condicionador cultural também desempenha um papel significativo na formulação de preconceitos
  1. Por exemplo: Canais que mostram notícias anti-imigrantes criam uma percepção de que os imigrantes são ruins para o país. Assim, tornando seu público também anti-imigrante

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.