Verantwortlichkeitsmatrix (RACI) für den strategischen Aktionsplan für den Einstellungsprozess
Diese Folie zeigt eine RACI-Matrix, die einer Organisation dabei helfen kann, Verantwortlichkeiten für den Recruitingprozess zuzuweisen. Sie kann dabei helfen, die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter für jede Aufgabe, jeden Meilenstein und jede Entscheidung, die im Laufe des Einstellungsprozesses getroffen wird, zu klären.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Diese Folie zeigt eine RACI-Matrix, die einer Organisation dabei helfen kann, Verantwortlichkeiten für den Recruitingprozess zuzuweisen. Sie kann dazu beitragen, die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter für jede Aufgabe, jeden Meilenstein und jede Entscheidung, die im Laufe des Einstellungsprozesses getroffen werden, zu klären. RACI-Matrix für den Recruitingprozess als strategischer Aktionsplan, um Ihre Präsentationsschwelle zu erhöhen. Mit fünf Phasen ist diese Vorlage eine hervorragende Option, um Ihr Publikum zu informieren und zu begeistern. Informieren Sie über Stellenanforderungen bestimmen, Stellenanzeigen in sozialen Medien posten, Bewerbungsunterlagen von Kandidaten bewerten, Erstgespräche durchführen, indem Sie diese Vorlage verwenden. Holen Sie sie sich jetzt, um von ihren vollen Vorteilen zu profitieren.
Verantwortlichkeitsmatrix für den strategischen Aktionsplan für den Einstellungsprozess Slide 1: Verantwortlich (R) Mitwirkend (A) Konsultiert (C) Informiert (I) Slide 2: Stellenausschreibung R: Personalabteilung A: Führungskraft C: Diversity-Beauftragter I: Bewerber Slide 3: Bewerbungsmanagement R: Personalabteilung A: Führungskraft C: IT-Abteilung I: Bewerber Slide 4: Vorstellungsgespräche R: Führungskraft A: Personalabteilung C: Diversity-Beauftragter I: Bewerber Slide 5: Eignungstest R: Personalabteilung A: Führungskraft C: Externer Dienstleister I: Bewerber Slide 6: Einstellung R: Personalabteilung A: Führungskraft C: Compliance-Abteilung I: Bewerber
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