Construção de slides de apresentação de cultura empresarial de alto desempenho

Aqui estão as traduções em português para os slides:
Slide 1: Este slide é intitulado "Construindo uma Cultura Empresarial de Alto Desempenho". Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este slide é intitulado "Agenda para Construir uma Cultura Empresarial de Alto Desempenho". Mostra Trazer os funcionários para uma plataforma comum, melhorar a imagem da marca da organização, Promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários, etc.
Slide 3: Este slide é intitulado "Sumário". Mostra Cultura Atual Seguida pela Empresa, Pesquisa para Saber Como os Funcionários Sentem Sobre a Cultura da Empresa, Problemas Enfrentados por Nossa Empresa Devido à Cultura Fraca, etc.
Slide 4: Este slide é intitulado "Sumário". Inclui Análise do Estado Atual, Cultura Atual Seguida pela Empresa, Pesquisa para Saber Como os Funcionários Sentem Sobre a Cultura da Empresa e Problemas Enfrentados por Nossa Empresa Devido à Cultura Fraca.
Slide 5: Este slide é intitulado "Cultura Atual Seguida pela Empresa 1/2". Mostra que o objetivo desta apresentação é listar a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 6: Este slide é intitulado "Cultura Atual Seguida pela Empresa 2/2". O objetivo desta apresentação é criar um gráfico que se concentra na cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 7: Este slide é intitulado "Pesquisa para Saber Como os Funcionários Sentem Sobre a Cultura da Empresa". Este gráfico avalia como os funcionários se sentem em relação à cultura da empresa.
Slide 8: Este slide é intitulado "Problemas Enfrentados por Nossa Empresa Devido à Cultura Fraca". O objetivo desta apresentação é listar a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgerenciamento, foco em lucros, autonomia departamental, etc.
Slide 9: Este slide é intitulado "Sumário". Mostra Como uma Cultura Empresarial Fraca Afeta os Funcionários, qual impacto a cultura negativa no local de trabalho tem na sociedade em geral, Áreas Afetadas Devido à Cultura Fraca, etc.
Slide 10: Este slide é intitulado "Como uma Cultura Empresarial Fraca Afeta os Funcionários?". O objetivo desta apresentação é fornecer os detalhes de como uma cultura fraca e ruim impacta os funcionários da organização, como aumento na taxa de rotatividade, baixa qualidade de desempenho, funcionários insatisfeitos, etc.
Slide 11: Este slide é intitulado "Qual Impacto a Cultura Negativa no Local de Trabalho Tem na Sociedade em Geral?". O objetivo desta apresentação é fornecer o impacto da cultura fraca na sociedade, como aumento do custo econômico, infecção de outros negócios, destruição da confiança, etc.
Slide 12: Este slide é intitulado "Sumário". Mostra a Necessidade de Melhor Cultura Organizacional, Sinais de uma Cultura Empresarial Ruim e Como Melhorar, e Análise de Lacunas.
Slide 13: Este slide é intitulado "Necessidade de Melhor Cultura Organizacional". Discute a necessidade de melhor cultura organizacional dentro da empresa, como um melhor senso de direção, criação de imagem de marca, etc.
Slide 14: Este slide é intitulado "Sinais de uma Cultura Empresarial Ruim e Como Melhorar". Cobre o problema enfrentado pela empresa devido à cultura fraca, como falta de valores centrais, alta taxa de rotatividade, etc.
Slide 15: Este slide é intitulado "Sumário". Inclui Características da Cultura Organizacional, 4 Tipos de Cultura Organizacional, 6 Diretrizes para Mudança Cultural, Criação e Manutenção da Cultura Organizacional, etc.
Slide 16: Este slide é intitulado "Características da Cultura Organizacional". O objetivo desta apresentação é fornecer um gráfico mostrando a produção e as vendas nos últimos 4 anos na organização, definindo também a lógica por trás, etc.
Slide 17: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (1/3)". Cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracy, hierarquia, mercado, etc.
Slide 18: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (2/3)". Cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracy, hierarquia, mercado, etc.
Slide 19: Este slide é intitulado "4 Tipos de Cultura Organizacional (3/3)". Cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracy, hierarquia, mercado, etc.
Slide 20: Este slide é intitulado "6 Diretrizes para Mudança Cultural". O objetivo desta apresentação é fornecer seis diretrizes necessárias para a mudança cultural, como visão estratégica, comprometimento da alta gestão, mudança de alto nível, modificação no suporte cultural, etc.
Slide 21: Este slide é intitulado "Criação e Manutenção da Cultura Organizacional". O objetivo desta apresentação é fornecer as etapas necessárias para a criação e manutenção da cultura em um formato hierárquico.
Slide 22: Este slide é intitulado "Hierarquia Fundamental de Cultura de Sucesso". Esta pirâmide mostra as etapas envolvidas em uma cultura de sucesso, como filosofia de negócios, comunicação interna transparente, suporte de processos, etc.
Slide 23: Este slide é intitulado "Sumário". Inclui Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa, Passo 2: Introduzir Ideias para Melhoria da Cultura da Empresa, Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos, etc.
Slide 24: Este slide é intitulado "Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa (1/2)". O objetivo desta apresentação é entender a existência, valores e visão da empresa. Isso ajudará a criar novos valores centrais para a empresa.
Slide 25: Este slide é intitulado "Passo 1: Definir a Nova Cultura e Valores da Empresa (2/2)". O objetivo desta apresentação é entender a existência, valores e visão da empresa. Aqui o foco está nos elementos visuais da cultura, como propósito, propriedade, comunidade, comunicação e liderança.
Slide 26: Este slide é intitulado "Passo 2: Introduzir Ideias para Melhoria da Cultura da Empresa". O objetivo desta apresentação é introduzir ideias para melhoria da cultura na empresa, como sextas-feiras agradáveis, benefícios excepcionais, rastreadores de condicionamento físico, massagens semanais e um quadro de líderes de elogios.
Slide 27: Este slide é intitulado "Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos (1/2)". O objetivo desta apresentação é fornecer as tendências de investir tempo na construção da marca da organização, fomentando o desenvolvimento de carreira, encontrando candidatos de alta qualidade para vagas, etc.
Slide 28: Este slide é intitulado "Passo 3: Investir Tempo na Construção da Marca de Talentos (2/2)". O objetivo desta apresentação é focar na estrutura de marca empregadora e suas fases, como auditoria e análise, desenvolvimento de estratégia, teste e aprovação, etc.
Slide 29: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (1/3)". O objetivo desta apresentação é otimizar o processo de recrutamento dentro da empresa, implantando as etapas como marca empregadora e insights.
Slide 30: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (2/3)". Este gráfico ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando a taxa de aprovação de candidatos (PTR), que é um processo de recrutamento orientado por dados usado atualmente.
Slide 31: Este slide é intitulado "Passo 4: Otimizar o Processo de Contratação para Trazer as Pessoas Certas (3/3)". Este gráfico ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando o recrutamento do topo do funil até a base, o que fornece a qualidade de contratação na empresa.
Slide 32: Este slide é intitulado "Passo 5: Encontrar Maneiras de Constantemente Reforçar os Valores Centrais". Esta slide cobre as diferentes maneiras de reforçar os valores centrais da empresa no dia a dia, como incorporando-os no processo de vendas, processo de contratação, processo de revisão de desempenho, etc.
Slide 34: Este slide é intitulado "Cronograma de 5 Etapas para Implementar Nova Cultura na Empresa". Esta linha do tempo cobre as várias etapas necessárias para implementar uma nova cultura na organização, como comunicação de ideias, diretrizes de liderança, oportunidades de confraternização da equipe, etc.
Slide 35: Este slide é intitulado "Sumário". Mostra o Impacto de Ter uma Cultura Empresarial Forte, Impacto nos Funcionários Devido ao Processo de Cultura Empresarial Melhorada e Impacto na Organização.
Slide 36: Este slide é intitulado "Impacto de Ter uma Cultura Empresarial Forte". Esta slide enfoca o impacto de uma cultura forte na empresa, como aumento da produtividade, metas de negócios apoiadas, melhora no desempenho dos negócios, etc.
Slide 37: Este slide é intitulado "Impacto nos Funcionários Devido ao Processo de Cultura Empresarial Melhorada". Este gráfico enfoca o impacto nos funcionários devido à cultura empresarial melhorada. Aqui, a avaliação é baseada no processo da empresa e nos fatores motivacionais dos funcionários.
Slide 38: Este slide é intitulado "Sumário". Mostra Painel de Cultura Departamental da Empresa, Painel de Cultura Organizacional, Relatório Analítico de Cultura de Funcionários e Métricas de Medição de Cultura da Empresa.
Slide 39: Este slide é intitulado "Painel de Cultura Departamental da Empresa". O objetivo desta apresentação é fornecer um gráfico mostrando a produção e as vendas nos últimos 4 anos na organização, definindo também a lógica por trás da diminuição da produção e vendas dentro da empresa.
Slide 40: Este slide é intitulado "Painel de Cultura Organizacional". Esta slide cobre o painel de cultura da empresa, que enfoca diferentes aspectos importantes, como disposição para aprender, moral, etc.
Slide 41: Este slide é intitulado "Relatório Analítico de Cultura de Funcionários". Esta slide cobre o relatório cultural de funcionários e empresa, no qual um prêmio é dado ao funcionário que está seguindo os valores centrais.
Slide 42: Este slide é intitulado "Slide de Ícones de Cultura Empresarial de Alto Desempenho". Este slide é 100% editável. Adapte-o às suas necessidades e capture a atenção de sua audiência.
Slide 43: Este slide é intitulado "Slides Adicionais".
Slide 44: Este slide é intitulado "Coluna Agrupada". Pode ser usado para representar dados de vendas de um ano calendário.
Slide 45: Este slide é intitulado "Gráfico de Colunas". Avalie seus produtos em vários parâmetros. Este gráfico está vinculado ao Excel e muda automaticamente com base nos dados. Basta clicar com o botão esquerdo nele e selecionar "Editar Dados".
Slide 46: Este slide contém Notas Autoadesivas que podem ser usadas para expressar quaisquer pensamentos ou ideias breves.
Slide 47: Este slide apresenta os dados financeiros com os números dos dados em porcentagens mínima, média e máxima.
Slide 48: Este slide apresenta a Comparação entre as porcentagens de usuários do Facebook masculinos e femininos.
Slide 49: O slide é intitulado "Mapa Mental". Use este modelo criativo conforme sua necessidade.
Slide 50: Este slide é intitulado "Quebra-cabeça". Você pode usar este modelo para exibir seu produto ou uma técnica de implementação de ideia.
Slide 51: Este slide é intitulado "Nossa Meta". Adicione metas de acordo com suas metas de longo e curto prazo.
Slide 52: Este é um slide de Obrigado, onde são adicionados detalhes como endereço, número de contato e endereço de e-mail.